Actualitate

Teambuilding 2 – Horia și gașca se întorc într-o nouă aventură plină de haos, AI și rivalități

Escrito por radio10.es el 8 de octubre de 2026

„Teambuilding 2” (2026)
Regia: Letiția Roșculeț
Scenariul: Alex Coteț, Matei Dima
Cu: Cosmin Nedelcu, Anca Dinicu, Anca Munteanu, Nicu Banea, Vlad Ianuș, Matei Dima
Gen: Comedie
Durată: 110 minute
Producător: Vidra Productions
Distribuitor: Vidra Distribution
Rating: N-15
Lansare în cinematografe: octombrie 2026

„Teambuilding 2” aduce gașca înapoi

După ce au supraviețuit cu greu unui teambuilding care le-a pus la încercare abilitățile sociale și răbdarea, Horia și gașca se întorc într-o nouă aventură. De această dată, provocarea nu mai este doar să supraviețuiască unui weekend alături de colegi, ci să vândă un nou produs bazat pe inteligență artificială: AI de PLM.

Problema este că produsul seamănă foarte bine cu echipa care încearcă să-l vândă: este disfuncțional. Șeful Oprea, interpretat de Șerban Pavlu, ajunge astfel la concluzia că Horia și colegii lui au nevoie din nou de coeziune pentru a putea duce proiectul la bun sfârșit. Soluția este una aparent simplă: un nou teambuilding.

De această dată, aventura trece granița României și ajunge în Republica Moldova, unde echipa se trezește într-un resort viticol de lux, cu vin la discreție și cu toate ingredientele necesare pentru ca o activitate menită să consolideze spiritul de echipă să se transforme într-un nou șir de situații absurde.

Teambuilding 2 - Horia și gașca se întorc într-o nouă aventură plină de haos, AI și rivalități

O continuare construită pe lumea corporatistă de astăzi

Dacă primul film a exploatat situațiile recognoscibile din viața angajaților din corporații, partea a doua aduce în poveste câteva dintre subiectele care domină în prezent lumea muncii: inteligența artificială, schimbările tehnologice, diferențele dintre generații și relația tot mai complicată dintre angajați și companii.

Horia, Emil, Lorena și colegii lor se trezesc într-un mediu profesional care s-a schimbat în cei patru ani scurși de la primul film. AI-ul a intrat în birouri, Generația Z are o altă perspectivă asupra muncii, iar companiile încearcă să găsească formule prin care angajații să colaboreze mai bine.

În universul „Teambuilding”, însă, problemele moderne nu sunt rezolvate neapărat prin soluții moderne. Când echipa nu funcționează, compania apelează din nou la metoda consacrată: îi trimite pe toți într-un teambuilding.

De la București la Republica Moldova

Una dintre schimbările importante ale noului film este extinderea poveștii în afara României. Echipa ajunge în Republica Moldova, într-un resort viticol, iar cadrul oferă un contrast puternic față de mediul de birou în care personajele au fost prezentate inițial.

În locul ședințelor, prezentărilor și discuțiilor despre proiecte apar peisajele viticole, degustările și atmosfera de vacanță. Numai că, într-o poveste construită în jurul unei echipe disfuncționale, relaxarea nu înseamnă neapărat și liniște.

Filmările din Republica Moldova au inclus locații precum Castel Mimi, iar producția a adus în distribuție și actori din Republica Moldova.

AI de PLM, IOI de PLM și ICC de PLM

În centrul noii povești se află competiția dintre mai multe echipe. Bucureștenii de la AI de PLM trebuie să se confrunte cu echipa ardelenilor, IOI de PLM, dar și cu reprezentanții generației tinere, ICC de PLM.

Ideea permite filmului să transforme diferențele regionale și generaționale în surse de conflict și situații comice. Fiecare grup vine cu propriul stil de comunicare, propriile valori și propria perspectivă asupra muncii.

Astfel, competiția nu mai este doar una profesională. Ea devine și o confruntare între moduri diferite de a vedea lumea corporatistă, tehnologia și relația dintre oameni la locul de muncă.

O nouă regizoare pentru continuarea poveștii

Prima parte a francizei a fost regizată de Matei Dima, în timp ce pentru „Teambuilding 2” regia este semnată de Letiția Roșculeț. Scenariul îi aparține lui Alex Coteț și Matei Dima.

Regizoarea a explicat că una dintre principalele provocări a fost păstrarea identității personajelor și a tipului de umor care a definit primul film, în timp ce povestea trebuia dusă într-o direcție nouă.

Letiția Roșculeț a vorbit și despre importanța ritmului în comedie, subliniind că reacțiile personajelor pot fi la fel de importante ca replicile și că montajul și ritmul scenelor joacă un rol esențial în obținerea efectului comic.

Personajele cunoscute se întorc

Publicul îi reîntâlnește pe actorii care au devenit asociați cu universul „Teambuilding”: Cosmin Nedelcu – Micutzu, Matei Dima, Anca Dinicu, Anca Munteanu, Vlad Ianuș și Nicu Banea.

Lor li se alătură Șerban Pavlu, Ștefan Iancu și Bogdan Iancu, iar distribuția este completată de actori din Republica Moldova și de alte apariții noi.

Revenirea personajelor după patru ani permite filmului să pornească de la relațiile deja construite în prima parte. Publicul cunoaște deja dinamica dintre personaje, iar continuarea poate introduce situații noi fără să reconstruiască de la zero universul filmului.

Ce s-a schimbat după primul „Teambuilding”?

Primul „Teambuilding”, lansat în 2022, a devenit unul dintre cele mai urmărite filme românești recente, depășind pragul de un milion de spectatori în cinematografe, potrivit informațiilor publicate de PRO TV. Succesul său a făcut ca povestea să depășească zona unei comedii despre viața de birou și să devină un reper al producțiilor românești de comedie din ultimii ani.

Filmul a funcționat în special prin situațiile familiare publicului: limbajul corporatist, ședințele, rivalitățile dintre colegi, relațiile dintre angajați și manageri și activitățile de echipă care, în loc să rezolve conflictele, pot ajunge să le amplifice.

Partea a doua pornește de la aceeași premisă, dar o actualizează. Dacă în primul film lumea corporatistă era principalul teren de joacă, acum tehnologia și inteligența artificială intră direct în centrul poveștii.

Inteligența artificială ajunge subiect de comedie

Unul dintre elementele care diferențiază „Teambuilding 2” este folosirea inteligenței artificiale ca element narativ.

În ultimii ani, AI-ul a devenit una dintre cele mai discutate tehnologii din mediul profesional. Companiile încearcă să automatizeze procese, să creeze produse noi și să folosească instrumente bazate pe inteligență artificială, în timp ce angajații încearcă să înțeleagă cum le va influența această schimbare activitatea.

Filmul preia această realitate și o introduce în universul său comic. Horia și colegii săi trebuie să vândă un produs AI, deși propria lor echipă demonstrează cât de dificil poate fi să faci oamenii să funcționeze împreună.

În acest context apare și ideea centrală a poveștii: dacă produsul este disfuncțional, iar echipa care trebuie să-l vândă este la rândul ei disfuncțională, un nou teambuilding ar putea fi soluția.

Diferențele dintre generații

Un alt subiect important este confruntarea dintre generații.

Echipa lui Horia trebuie să se raporteze la tineri din Generația Z, la modul lor diferit de a privi cariera și relația cu locul de muncă. Diferențele dintre generații devin astfel o nouă sursă de situații comice.

Filmul folosește această diferență pentru a pune față în față mai multe perspective asupra muncii: generația obișnuită cu regulile clasice ale corporațiilor, generațiile care încearcă să se adapteze schimbărilor tehnologice și tinerii care intră pe piața muncii cu alte așteptări.

În loc să ofere o analiză serioasă a acestor diferențe, „Teambuilding 2” le transformă în situații de comedie și rivalitate.

Comedia construită din situații recognoscibile

Letiția Roșculeț a explicat că unul dintre elementele importante pentru continuarea filmului a fost păstrarea universului creat în prima parte. Personajele au particularități clare, iar situațiile sunt inspirate din realități pe care spectatorii le pot recunoaște.

Această abordare permite ca exagerarea comică să pornească de la situații familiare. Limbajul de birou, competiția dintre colegi, presiunea de a performa și încercarea de a părea profesionist în orice situație devin elemente care pot fi împinse către absurd.

Un film cu multe personaje și un ritm alert

Numărul mare de personaje a reprezentat una dintre provocările producției. Regizoarea a explicat că multe dintre personaje au intervenții scurte și numeroase, ceea ce a presupus un număr mare de cadre și setup-uri în timpul filmărilor.

În cazul unei comedii, ritmul este deosebit de important. O replică poate funcționa diferit în funcție de momentul în care este spusă, de reacția celorlalte personaje și de modul în care este montată scena.

De aceea, realizarea unei comedii cu o distribuție numeroasă presupune nu doar performanțe actoricești, ci și o coordonare atentă între regie, filmare și montaj.

De ce se întorc personajele?

La patru ani de la primul film, întoarcerea personajelor nu este prezentată doar ca o continuare mecanică a poveștii. Universul în care acestea evoluează s-a schimbat.

Tehnologia este diferită, discuțiile despre AI au devenit parte din viața de zi cu zi, generațiile se raportează diferit la muncă, iar companiile încearcă să găsească noi metode de a-și organiza angajații.

În acest context, un nou teambuilding devine pretextul perfect pentru a reuni din nou personajele și pentru a le pune în situații noi.

Când poate fi văzut „Teambuilding 2”?

Filmul este programat să ajungă în cinematografele din România în octombrie 2026. Unele surse de cinema indică data de 9 octombrie 2026, în timp ce materialele promoționale ale producției și unele publicații indică 5 octombrie 2026 pentru intrarea în cinematografe.

„Teambuilding 2” are o durată de 110 minute și este încadrat la categoria N-15.

„Teambuilding 2” – o nouă rundă de haos corporatist

Noua producție păstrează nucleul primei povești – Horia și gașca sa – dar mută acțiunea într-un context actualizat, în care inteligența artificială, Generația Z și competiția dintre echipe devin principalele ingrediente ale poveștii.

De această dată, teambuildingul nu mai este doar despre colegi care încearcă să se suporte unii pe alții. Este despre o echipă care trebuie să demonstreze că poate funcționa suficient de bine pentru a vinde un produs bazat pe inteligență artificială.

Iar când echipa este deja disfuncțională, când apar rivalități între generații și când peste toate se adaugă un resort viticol din Republica Moldova, premisele pentru o nouă comedie sunt deja pregătite.

„Teambuilding 2” continuă astfel universul început în 2022 și readuce în cinematografe personajele cunoscute, într-o poveste care combină viața corporatistă, tehnologia, diferențele dintre generații și, bineînțeles, un nou teambuilding care ar trebui să rezolve toate problemele.